採用情報
当社の理念・方針
経営方針
当社は1969年の創業以来、
職人の技術と経験を活かした、職人にしかできない「ものづくり」
を追求してきました。
近年、金属板金業界では量産対応を重視したオートメーション化が進み、手仕事によって培われてきた技術や経験を活かす機会が失われつつあります。
その一方で、量産に特化した現場では取り扱いが難しい、複雑形状・大型・小ロットの加工には未だ多くの需要が存在します。
このような職人の手仕事と技術力が必要とされる分野こそ、河西鉄工所が得意としているフィールドです。
当社では難度の高い加工に短納期という付加価値をプラスすることで、職人の技術と経験が求められる案件を高単価で獲得しています。
オートメーション化できない職人の技術や経験を活かした「ものづくり」を手がけていくことで、河西鉄工所はこれからも職人を必要とし、職人に必要とされる会社であり続けます。
採用方針
河西鉄工所では、新卒採用、中途採用の募集を行っています。
新卒・中途共に常時応募を受け付けています。ご希望の方には職場の見学も承ります。まずはエントリーフォームよりお問い合わせ・お申し込みください。
新卒採用について
当社は板金加工を手がける会社です。
金属の無垢材を元に、曲げたり、切断したり、溶接したりして、一つの製品を作り上げていきます。
当社の製造現場は、大企業のように作業工程ごとに分業する体制ではありません。
社員一人ひとりがものづくりの全工程の経験とスキルを持ち、柔軟に役割分担をしています。
ものづくりの様々な工程を経験しながら、金属加工の職人として着実にスキルアップすることができます。
求める人材
- ものづくりに興味がある方
- 技術力向上の意欲がある方
中途採用について
河西鉄工所では、板金加工業の経験者を募集しています。
当社で働く従業員の90%以上が、過去に別の会社で板金加工を経験していた中途採用者です。
「これまで磨いてきた技術を活かしたい」
「やり応えのある仕事を手がけたい」
そういった想いを持つ職人気質な人が集まり、それぞれがこれまでに培ってきた技術や経験を発揮しています。
当社は、板金加工に経験とこだわりを持つ人材を積極的に採用することで、職人の技術とプライドを守り、継承しながら「職人の技術と経験を活かした、職人にしかできないものづくり」を追求していきます。
河西鉄工所は、あなたの技術と経験を必要としています。
中途採用者の割合
90%
平均勤続年数
14年
平均年齢
47歳
求める人材
板金加工業の経験がある方
(データ作成、切断、曲げ、溶接などの作業に従事した経験がある方)
- 自分の技術と経験に自信とプライドを持っている方
- 難しい加工にやりがい、おもしろさを見出だせる方
- 技術力向上の意欲がある方
社長あいさつ
ものづくりを通じて地域社会に貢献する
弊社は、お客様や従業員の皆さまといった、様々な方々との出会いを大切にし、必要とされる企業であるために進化を続けております。
日々変化の激しい時代ですが、私たちは古き良き職人魂と新しい技術を掛け合わせ、成長しています。
そして、地域・社会・家族に貢献するために、その努力を続ける所存でございます。
募集要項・職場環境
当社求人の募集要項は下記リンク先よりご覧いただくことができます。
また、業務内容や職場環境について紹介したページも公開しています。併せてご覧ください。
求人へのご応募・お問い合わせはこちら
0266-22-2546
(平日8:30~17:00)採用担当:河西
当社の詳しい求人情報はこちら